今回の記事は、初めて社会人になる人向けです。
転職者の方はサラっと読み飛ばしてくださいね。
過去に私が有料で販売していたものの一部を、無料で公開します。（と偉そうに言っていますが、大して売れませんでした…）
面接で通る人とは
就職活動を始めるとやたらと内定を取ってくる友人が出てきます。そういう人は面接の対策が上手なのか、面接官の質問の意図を読み取り、ズバリの回答をしている人のどちらかです。
面接で苦戦している人は、作戦を立ててみてください。
面接で答えにくい質問
「苦手なこと」、「困った事」を聞かれて答えに詰まる場面が有るかもしれません。
例えば、どんなタイプの人が苦手か？どんなタイプの人が嫌いか？一番困った経験は何か？などの質問です。
これに対しては、どう対策したかをしっかりと話してください。
例えば、「アルバイトの先輩で仕事を教えてくれない人がいてとても困りました…」で終わらないことです。
答えの例としては、「急ぎのこと以外は、紙にまとめて、アルバイトの終わりの時間の15分前から教えてもらうように工夫しました。」
など、自分でその困難をどう分析し、どう解決策をとったかをアピールしてください。上の例では、聞き方を工夫する事で、困難を解決した経験を具体的に話せたということになります。
さらに、それが、次にどのようにつながったかまで語れればBESTですね。
上の例で言うと、「私が先輩になり、教える立場になってからは、新しく入ってきた人には、かならず、終わる15分前から、その日の疑問点を解決する時間を取るようにしました。」
という感じでしょうか。（ちなみに、転職の面接では、自分の行動でチームをどう変えたか、体系化したかまで話すほうが良いですね）
就職専門の本にはどう書いてあるか？
就職活動のときによく読む本などには、面接の鉄則としてこう書いてあります。
「自分の体験から何を学んだかを話すようにする」
その通りなのですが、これでは表現が浅くて、結局どうすればよいのか分かりません。
具体的に言うと上の例のように、困難な場面で、どう解決したか？なぜ、その解決策を選んだのか？を具体的に話すという意味だと思ってください。
成果をアピールする場面では？
面接は何も、失敗や困難ばかりを聞いてくるわけではありません。上手くいった事、良かったことをアピールポイントとして聞いてきます。しかし、これも上に挙げた事例と同じで、どういう方法を使ってうまくいったのか？なぜその方法を選んだのか？を具体的に話すようにするいいと思います。
最初から上手くいくことなど、無いはずです。自分がした工夫や、分析を語るのです。
面接の本質とは
面接はこの人と同じ職場で働きたいか？を感覚的に見る場でもあります。どんなに理想的な回答をしても、面接官が感覚的に合わないと思えば、採用にはなりません。
「どう答えたか」は採用までのひとつの材料に過ぎませんので、落ちた際に、答え方が悪かったのではないかと、考えすぎる必用は全くないのです。
いかがでしょうか。
今回は面接のテクニック的な部分に触れてみました。
どういう質問を受けても、今回取り上げた例のように、なぜ、どういう方法でその結果になったのかを話すように心がけてみてください。
少しでも参考になれば嬉しいですね。